EARLY BIRDS
AGENZIA DI COMUNICAZIONE
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Analisi del linguaggio aziendale
in materia di diversity, equity e inclusion.
Lo standard utilizzato è il context-sensitive language: un tipo di comunicazione che tiene conto delle implicazioni etiche, sociali e culturali del linguaggio utilizzato nel contesto aziendale.
Valutare la presenza di bias e linguaggio discriminatorio all’interno della comunicazione aziendale, sia essa interna o esterna, al fine di promuovere un ambiente di lavoro che favorisca l’inclusione e la diversità.
Verranno raccolti esempi di materiale comunicativo aziendale da diverse fonti per garantire un campione rappresentativo.
Il materiale raccolto verrà analizzato utilizzando una combinazione di tecniche di intelligenza artificiale e linguistica computazionale per identificare la presenza di bias e linguaggio discriminatorio.
I risultati di questa analisi saranno sintetizzati in un report dettagliato che fornirà raccomandazioni concrete per migliorare la comunicazione nell’ambito DE&I.
Quanto è inclusiva
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L’impegno per una comunicazione aziendale inclusiva rappresenta un investimento significativo per il futuro dell’azienda.
I benefici di un simile impegno sono numerosi e includono un miglioramento del morale e della produttività della forza lavoro, una riduzione dei rischi legali, un rafforzamento dell’immagine e della reputazione dell’azienda, un maggiore successo nel reclutamento e nella fidelizzazione dei talenti e, in definitiva, una maggiore crescita e redditività dell’azienda stessa.